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ps4 - TREINAMENTO
Folha de Rosto
1. objetivo Estabelecer e manter procedimentos documentados para Treinamento.
2. Aplicação O procedimento é aplicável nos Setores de Engenharia e sistema da qualidade
3. Documentos de referência Manual de Funções.
4. Definição Não aplicável.
5. Responsabilidade e autoridade É de responsabilidade da Direção da empresa dar treinamento a todo e qualquer funcionário quando for verificada e comprovada a necessidade.
6. Metodologia
6.1. Generalidades O pessoal que executa tarefas especificamente designadas deve ser qualificado com base na instrução, treinamento ou experiência apropriados, conforme requeridos, 6.2. necessidade de treinamento O treinamento deve ser providenciado sempre que:
6.3. Política de Treinamento: Treinamento de funcionários, sempre que se detectar necessidade para diminuição de custos e aumento da padronização e qualidade do produto da empresa. o treinamento deve ser planejado de forma a se obter os resultados satisfatórios e garantir a correta disponibilização dos recursos, tais como materiais e humanos. caso algum funcionário não atenda a um requisito especificado no manual ou necessite deve ser ministrado um treinamento para torná-lo hábil em executar o que se espera dele. o treinamento poderá ser dado individualmente ou em grupo e deverá estar focado sempre em manter o funcionário conscientes da importância em se atender o que é solicitado. todo treinamento deverá ser registrado em formulário próprio sendo definido prazo para avaliação da sua eficácia. que deverá ser registrada no próprio formulário.
6.4. Tipos de Treinamento São ministrados dois tipos de treinamento: Interno, realizado por profissionais da própria empresa e externo, através de cursos de aprimoramento profissional.
7. Registros
8. Anexos
NÃO SE APLICA | |||||||||||||
